Als eine der weltweit größten Banken ist BNP Paribas Fortis bekannt für ihre fortlaufenden Bemühungen, talentierte Zeitarbeitskräfte und Interim-Profis anzuziehen. Im Jahr 2020 traf die Bank die Entscheidung, ihren Einstellungsprozess mit der Implementierung der Nétive VMS Suite zu transformieren und zu optimieren.
Die strategische Entscheidung, die Nétive VMS Suite zu übernehmen, hat nicht nur zu einem rechtskonformen Einstellungsprozess geführt, sondern auch Türen zu einem effizienteren Zugang zum Arbeitsmarkt geöffnet.
Luk Duwaerts, Beschaffungsmanager bei BNP Paribas Fortis, teilt seine Begeisterung für die Nétive VMS Suite. Er betont den Wert der VMS Suite, die nicht nur den Einstellungsprozess optimiert, sondern auch einen hochwertigen Zugang zum Arbeitsmarkt bietet. Duwaerts sagt: ‚Wir haben jetzt ein äußerst benutzerfreundliches Tool, das unseren Einstellungsprozess optimiert und gleichzeitig einen hochwertigen Zugang zum Arbeitsmarkt bietet.‘
Zuvor wurden externe Mitarbeiter bei BNP Paribas Fortis auf Abteilungs- und Managerbasis eingestellt, was zu einem fragmentierten System führte, das den Zugang zur Organisation erschwerte. Dies stellte Herausforderungen sowohl für Personaldienstleister als auch für Bewerber dar.
Mit der Implementierung der Nétive VMS Suite hat die Bank nicht nur den Einstellungsprozess optimiert, sondern auch einen standardisierten und zugänglichen Ansatz für externe Parteien sichergestellt.
Die Verwendung verschiedener Software-Tools zur Anstellung externer Mitarbeiter hatte zu einem Mangel an Kontrolle über den Einstellungsprozess geführt. Diese Fragmentierung führte zu Ineffizienzen und unnötigen Kosten.
Duwaerts fügt hinzu: ‚Wir möchten unseren Managern ein Tool zur Verfügung stellen, das alles rund um die Einstellung abwickelt.‘ Durch den Übergang zur Nétive VMS Suite hat die Bank nicht nur Kontrolle über den Einstellungsprozess, sondern auch ein integriertes System, das vollständig den Compliance-Anforderungen entspricht.
Während der Implementierungsphase konzentrierte sich BNP Paribas Fortis nicht nur auf die Optimierung des Einstellungsprozesses, sondern nutzte auch die Gelegenheit, interne Prozesse zu optimieren. Dies hat dazu geführt, dass die Bank nicht nur Kosten spart, sondern auch einen effizienteren Rekrutierungsprozess erreicht.
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